Küresel e-ticaret ve bulut bilişim devi Amazon, şirket tarihinin en kapsamlı yeniden yapılanma süreçlerinden birini başlattı. Yapay zeka (AI) alanında kızışan rekabet ve değişen piyasa koşullarını gerekçe gösteren şirket, küresel çapta 16.000 çalışanıyla yollarını ayırma kararı aldı.
Gerekçe: Yapay Zeka Yarışında Kaynak Yaratmak Microsoft, Google ve OpenAI gibi rakiplerin “Üretken Yapay Zeka” (Generative AI) alanındaki hızlı yükselişi, Amazon yönetimini radikal kararlar almaya itti. Şirket içinden sızan bilgilere ve yapılan resmi açıklamalara göre; bu dev işten çıkarma dalgası bir “küçülme”den ziyade, “kaynakların yapay zeka teknolojilerine kaydırılması” stratejisinin bir parçası.
Yönetim, özellikle Alexa birimi, perakende operasyonları ve insan kaynakları departmanlarındaki maliyetleri kısarak, elde edilen bütçeyi yapay zeka altyapısına ve yeni nesil dil modellerinin geliştirilmesine aktarmayı hedefliyor.
“Zor Ama Gerekli Bir Karar” Amazon CEO’su Andy Jassy’nin konuya ilişkin şirket içi bir not paylaştığı belirtiliyor. Jassy’nin mesajında, “Yapay zeka devrimi, iş yapış şeklimizi kökten değiştiriyor. Geleceğin Amazon’unu inşa etmek ve rekabette lider kalabilmek için organizasyon yapımızı daha çevik hale getirmek zorundayız. Bu, 16 bin yetenekli arkadaşımızla vedalaşmak anlamına gelse de şirketin uzun vadeli sağlığı için gerekli bir adım” ifadelerine yer verdiği iddia edildi.
Hangi Departmanlar Etkilenecek? İşten çıkarmaların tek bir bölgeyle sınırlı kalmayacağı, Amazon’un küresel operasyonlarının tamamına yayılacağı bildirildi. Ancak kesintilerin en çok şu alanlarda yoğunlaşması bekleniyor:
-
Cihazlar ve Hizmetler Birimi: Özellikle kârlılık baskısı altındaki Alexa ve donanım ekipleri.
-
Perakende Operasyonları: Otomasyonun artmasıyla birlikte depo ve lojistik yönetim kadroları.
-
Kurumsal Roller: İşe alım ve idari destek birimleri.
Teknoloji dünyası bu kararı, “Silikon Vadisi’nde yapay zeka odaklı iş gücü dönüşümünün en sert örneği” olarak yorumluyor.
